采矿业向数字化、智能化转型发展已经成为国家战略方向和行业发展趋势。

人力资源和社会保障部近日透露，国家职业分类大典已于近日完成修订工作。与2015年版大典相比，新版大典净增了158个新职业，总职业数达到1639个。

此次修订，还对数字职业和绿色职业进行了标注。共标注了97个数字职业，占职业总数的6%；延续2015年版大典对绿色职业标注的做法，标注了134个绿色职业，占职业总数的8%。其中，既是数字职业也是绿色职业的，共有23个。

煤矿开采

据煤炭工业职业技能鉴定指导中心透露，此次大典修订后，煤炭行业新增职业1个、工种5个。新增职业1个，即煤提质工（绿色职业）；新增工种5个，即煤焦油加氢制油工、煤矿智能掘进员、煤矿智能开采员、采矿安全监控系统值班员、煤矿井下防爆电工。

随着5G、人工智能、云计算、大数据等新兴信息技术的融合，为建设安全矿山，采矿业向数字化、智能化转型发展已经成为国家战略方向和行业发展趋势。

2021年12月国务院印发《“十四五”国家应急体系规划》中提到：“通过先进装备和信息化融合应用，实施智慧矿山风险防控等示范工程。”在国家矿山安全监察局的指导下，山东、陕西、内蒙古、河南等省（区）先后在重点矿山开展了“智慧矿山”试点探索，积累了丰富的经验。

“智慧矿山”建设集成应用各类传感感知、信息通讯、自动控制、智能决策等先进信息化技术，能够显著提升矿山生产效率与安全水平，总体上降低企业成本。比如，利用5G网络超高速率、超低时延的特性，可以实现矿山井下设备超远程精准控制和无人驾驶纯电动矿用卡车智能编队运行；利用“数字孪生”技术可以将矿山的各种指标数据映射到虚拟数字空间中，对真实的矿山运行状况进行实时监控，及时发现处理潜在的风险隐患；利用工业互联网平台可以让人、数据、物等资源要素实现互联互通，帮助矿山企业实现减员增效保安等。

在上个月应急管理部的例行发布会中，国家矿山安监局网信办主任王素锋表示，对于矿山企业来说，“智慧矿山”建设是实现矿山安全生产、保障企业可持续发展、提高市场竞争力的重要手段。比如，国能集团的大柳塔煤矿、山东能源的鲍店煤矿、陕煤集团的黄陵矿业一号煤矿等通过建设智慧化矿山系统，工作人员只需在手持终端上操作，就可以实时监测液压支架的压力数据和井下采煤机的实时位置，控制采煤机、液压支架、运输系统等工作面的大型设备，这就像矿井有了自动驾驶功能，提高了开采效率，提升了安全保障，降低了运行成本。

大型煤矿施工现场拍图

对于矿工来说，一直以来，“苦、脏、累、险”都是煤矿工人作业环境的代名词。借助智慧矿山建设，“危险的工作让机器去做，工人远程操控，出现异常及时干预调整”，使煤矿工人的作业内容由重体力劳动向轻体力、脑力劳动转变，告别“苦、脏、累、险”，更安全、更体面地劳动。

2021年9月，陕煤集团小保当煤矿与中科院自动化所孵化的慧拓携手建设的中国首个井工矿无人运输项目——小保当“5G＋智慧矿区”通过验收。验收组专家表示：该项目在井工矿无人驾驶领域，取得多项关键技术突破，多源异构融合感知技术，可以适应井下巷道弱光照和水汽干扰工况；多模态的高精地图等多项技术研制的高精度组合定位系统，可以实现在无GPS信号环境中的大范围精准定位。

陕煤集团小保当井工矿5G+无人驾驶

总之，“智慧矿山”是国内外矿山发展的趋势，未来数字化、网络化、智能化将加速能源产业转型。国家矿山安全监察局将加快推进“智慧矿山”建设，努力打造安全矿山，用现代信息化技术为矿山安全生产保驾护航。

智能化采矿即将进入新时代，实现全要素、全流程、全数据的集成和融合，达到矿山生产系统最优配置、装备自主协同、开采安全高效的目的。

（本文来自：地球能量局）

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